摘要:通过对160名从业人员的养老服务业人才吸引力调查发现,总体上养老服务业对人才的吸引力尚可,其中,年龄、学历、工资收入、单位性质和工作岗位等因素对养老服务业人才吸引力有着显著影响。提高养老服务业人才吸引力,需要政府、企业、学校和社会等多方面共同努力。在政府层面,应进一步发挥政策的支持引导作用和加大经费投入;在企业层面,应创新管理模式,发展独特的养老服务企业;在学校层面,应提高教育教学水平,提高学生的职业认同感,并培养其职业情操;在社会层面,应消除社会偏见,提高养老服务业从业人员的社会地位。毋庸置